贵州师范大学传媒学院2025年高层次人才引进公告

贵州师范大学传媒学院2025年高层次人才引进公告

按照《贵州师范大学2025年高层次人才引进公告》，结合传媒学院实际，制定本公告。

一、学院简介

贵州师范大学开展新闻传播教育的历史较为悠久，早在1943年，中国现代新闻教育事业的奠基者之一谢六逸先生就在学校国文系讲授新闻课程，开贵州新闻传播教育之先河。学校分别于2002年、2006年开设广播电视学、播音与主持艺术两个本科专业，是贵州省最早开设新闻传播类本科专业的高校之一。

2016年，学校整合校内与新闻传播类学科相关的优质资源，组建传媒学院。2017年7月，传媒学院获批为中共贵州省委宣传部与贵州师范大学共建的新闻学院。学院拥有戏剧与影视、新闻与传播2个硕士专业学位授权点；广播电视学、播音与主持艺术、传播学3个本科专业，其中广播电视学本科专业为国家一流本科专业建设点；建有1个国家语言文字推广基地、1个贵州省卓越新闻人才培训基地、1个贵州省谢六逸新闻传播研究中心，是全国红色文化传承与马克思主义新闻观教育联盟发起单位之一、中国广播电视社会组织联合会媒介融合研究基地学术委员会副主任委员单位。

建院以来，学院始终坚持以“夯实基础、拓宽口径、注重应用、提高能力”为目标，积极探索和构建新型传媒人才培养模式，建立“基础+核心+特色”的课程体系、与“媒介融合”趋势结合紧密的专业实训体系、符合新时代传媒业发展需要的社会实践体系，努力培养具有媒介融合思维能力和专业技能，适应媒体深度融合和行业创新发展，能够讲好中国故事、传播中国声音的优秀新闻传播人才。学院现有图形图像实验室、摄像摄像与灯光艺术实训室、数字音频制作实训室、融媒体实验室、拉片室、全媒体教育实验室（思雅智媒）等专业实验实训平台，为师生开展实践教学、科学研究、服务社会、艺术创作等奠定坚实基础。与贵阳市、安顺市、黔南州、黔西南州、云岩区、花溪区等地方党委宣传部门，中央电视台科教频道、新华社贵州分社、贵州广播电视台、贵州日报当代融媒体集团、贵阳广播电视台等新闻媒体结为战略合作伙伴，为学生的专业实践提供稳定的校外实习实训基地。

站在新的历史起点，学院正在努力朝着建成师资雄厚、设施完善、学生具备良好专业素养、产学研协调发展，在国内有一定影响的、西南地区重要的传媒人才培养基地和贵州省全媒化复合型新闻传播人才的重要培训基地的目标不断迈进。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、高层次人才基本条件

（一）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（二）遵纪守法，品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，无违法犯罪和违反公序良俗行为。

（三）安心工作，有较强的事业心和责任感。

（四）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

（五）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

四、人才需求

按照《贵州师范大学2025年高层次人才引进公告》，引进的高层次人才分为五个类别。结合传媒学院实际，重点引进两个类别的高层次人才。具体需求如下：

（一）第Ⅳ类人才

在本学科领域创新业绩突出，取得原创性学术研究成果，有较好的学术发展基础，具有成为该领域拔尖人才和学术骨干的发展潜力，具有博士研究生学历学位的高层次人才。如，近5年来取得以下成果任意2项：

1.以独立或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章２篇。

2.以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。

3.主持国家社会科学基金项目2项；或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

（二）第Ⅴ类人才

学术功底扎实，取得较为突出的学术成果，具有良好发展潜力，具有博士研究生学历学位的高层次人才。

备注：各岗位类别需求人数招满后不再继续接受报名。

五、高层次人才引进待遇

学校提供事业编制岗位和具有竞争力的薪酬待遇、科研经费及住房补贴，具体待遇面议。引进的高层次人才可参加贵州省高层次人才认定，享受医疗保障、子女入学、公租房等优惠政策。

六、招聘程序及注意事项

（一）应聘者按照要求填写《贵州师范大学引进博士高层次人才申请表》（见附件）并提供相关的支撑材料：包括身份证，毕业证书，学位证书，获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料，通过电子邮件发送至邮箱：rsc@gznu.edu.cn或cmoffice@gznu.edu.cn。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。

（二）经学校认定达到第Ⅳ类及以上人才相应条件的，可按照“一人一议一策”直接考核引进。

（三）第Ⅴ类人才按照以下程序进行招聘。

1.资格审查

对应聘人员的学历、学位及科研业绩等材料进行审查，审查合格后在贵州师范大学人事处官方网站公示，并进入考核（面试）环节。

资格审查贯穿于招考及聘用工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格或聘用资格。

2.考核（面试）

根据“成熟一批、面试一批、招满为止”的原则，由学院组织相同或相近领域专家采取线上或线下方式，对应聘人员的学术水平、学术潜力及培养价值等方面进行考核（面试）评价。

3.综合考察

学校党委人才工作领导小组对学院提交的考核（面试）人员相关材料进行研究论证后提交学校党委会审定，并在贵州师范大学人事处官方网站公布考核（面试）成绩及进入资格复审、体检环节人员名单。

4.资格复审及体检

资格复审主要审查拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实拟引进对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准。

5.公示

经考核（面试）、综合考察、资格复审及体检等程序合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。贵州师范大学人事处将对拟聘用人员名单进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间收到反映并经查实存在影响聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待进一步查实后再决定是否聘用。

6.聘用备案

经公示无异议，且厘清人事关系的高层次人才，按程序办理聘用备案。未在规定时间内、未按要求提交相关办理备案手续材料，视为本人放弃拟聘用资格。

7.报到

拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。未在规定时间内报到，视为本人放弃拟聘用资格。

七、联系方式

1.贵州师范大学人事处，电话：0851-83227076，邮箱：rsc@gznu.edu.cn

2.贵州师范大学传媒学院，电话：0851-83227556，邮箱：cmoffice@gznu.edu.cn。

附件：贵州师范大学引进博士高层次人才申请表

贵州师范大学传媒学院

2025年4月17日